Häufige Fragen zu Bossing und Mobbing (FAQ)

Mobbing bezeichnet systematische Schikane am Arbeitsplatz, die sich über längere Zeit gegen eine Person richtet. Von Bossing spricht man, wenn diese Schikane von einer vorgesetzten Person ausgeht. Das Machtgefälle macht Bossing besonders belastend: Die Führungskraft entscheidet über Aufgaben, Beurteilungen und die berufliche Zukunft der betroffenen Person. Mehr dazu auf der Seite Was ist Bossing.

Typische Anzeichen sind vorenthaltene Informationen, ständige unsachliche Kritik, entzogene Aufgaben, ein unerfüllbares Pensum oder Ausschluss aus Sitzungen und informellen Runden. Entscheidend ist das Muster: Die Handlungen richten sich gezielt gegen Sie und wiederholen sich über Wochen oder Monate. Unser Selbsttest gibt Ihnen in wenigen Minuten eine erste Einordnung.

Einen eigenen Straftatbestand «Bossing» oder «Mobbing» kennt das Schweizer Recht nicht. Ihr Arbeitgeber ist aber gesetzlich verpflichtet, Ihre Persönlichkeit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu schützen (Fürsorgepflicht, Art. 328 OR und Arbeitsgesetz). Duldet er Bossing oder übt es selbst aus, verletzt er diese Pflicht. Einzelne Handlungen wie Drohungen, Beschimpfungen oder Tätlichkeiten können zudem strafbar sein. Für die Beurteilung Ihres Falls wenden Sie sich an eine Rechtsberatung.

Ordnen Sie die Situation ein, dokumentieren Sie Vorfälle mit Datum und Beteiligten, und sprechen Sie mit einer Person, der Sie vertrauen. Diese drei Dinge kosten wenig Überwindung und schaffen die Grundlage für alles Weitere. Eine Anleitung mit fünf Schritten finden Sie unter Erste Schritte, eine Tagebuch-Vorlage im Download-Bereich.

Nicht im Affekt. So verständlich der Wunsch ist, der Situation zu entkommen: Eine vorschnelle Kündigung kann Sie rechtlich und finanziell schlechterstellen, etwa bei der Arbeitslosenversicherung. Holen Sie sich zuerst Rat, zum Beispiel bei einer Beratungsstelle oder Gewerkschaft, und treffen Sie die Entscheidung dann in Ruhe. Manchmal ist ein Stellenwechsel der richtige Weg; er sollte aber geplant sein und nicht erzwungen.

Ja. Die Fürsorgepflicht verpflichtet den Arbeitgeber, gegen Übergriffe auf die persönliche Integrität vorzugehen und vorzubeugen, auch wenn sie von Führungskräften ausgehen. Wegschauen ist keine Option, die das Gesetz vorsieht. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, kann das kantonale Arbeitsinspektorat eine Anlaufstelle sein.

Das ist bei Bossing das Kernproblem, besonders in kleinen Betrieben. Holen Sie sich in diesem Fall zuerst extern Rat, bevor Sie interne Schritte unternehmen: bei einer Beratungsstelle, einer Gewerkschaft oder einer Rechtsberatung. Gemeinsam lässt sich klären, welcher Weg in Ihrer Situation sinnvoll und sicher ist.

Eine Übersicht finden Sie auf unserer Seite mit externen Stellen. Einige Angebote sind kostenlos, etwa die Dargebotene Hand (Tel. 143), die Beratung von Pro Mente Sana oder das Schlichtungsverfahren bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Gewerkschaften beraten ihre Mitglieder, spezialisierte Fachstellen verrechnen teils einkommensabhängige Tarife.

Nein. Wir sind eine Informations- und Aufklärungsstelle: Wir helfen Ihnen, Ihre Situation einzuordnen und die passende Unterstützung zu finden, führen aber keine persönlichen Beratungen durch. Genau deshalb ist unsere Übersicht der externen Stellen ein Kernstück dieser Website.

Ja, gerne. Erfahrungsberichte helfen uns zu verstehen, was Betroffene brauchen, und geben dem Thema Gewicht. Nutzen Sie dafür das Kontaktformular. Wir behandeln Ihre Nachricht vertraulich; bitte haben Sie Verständnis, dass wir daraus keine Einzelfallberatung ableiten können.

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